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“教授好找、保姆難尋”說明啥?
來源: | 發布時間:2011-11-2 18:54:09 | 瀏覽次數:

 春節過后,人們又開始一年的忙碌。同事上班、熟人見面,大家普遍感興趣的一個話題是,家里的保姆越來越難找了!聽說某著名高校一位德高望重的老教授,找到自己曾經的學生、現任的一位市領導,希望幫助找一個好一點保姆,結果竟也失望而歸。因此,有人戲言:“現在引進一個教授容易,找到一個好保姆真難!”

  “教授好找、保姆難尋”說明啥?   

      我以為,從現象上看,這一事實給我們揭示了在經濟領域里初次分配的一些不合理狀況。保姆屬于家政,屬于服務型行業,在我們常人看來,似乎保姆最不需要文化,農村里來城市的男子漢做體力活、婦女就做家政。實際上,我們每個人都希望的是,家里來一個不僅能夠干體力活,而且在干活過程中最好有一點水平、有一點能力。比如,把飯菜燒得好吃一些,甚至最好色香味齊全一些;把孩子打理得干凈一些,最好能給他們講童話、做游戲、明人生……這樣的要求,我們都知道,已經不屬于經濟學中所說的“簡單勞動”了,有“復雜勞動”的含義了,因此,你再用前者的報酬給她,她當然不干。所以,保姆荒的背后,是我們對這個行業的性質定位和價格指導不夠,以至于不少人以為只要有一個門面、找一個登記的人,就可以辦家政公司了。好像做家政業是一本萬利的事情。

  保姆荒還揭示了我們社會在養老方面存在著不少缺陷,特別是孩子對大人、老人贍養方面還有很多誤區、甚至錯誤的認識。當然,現在的單位的事情多,大家都忙,但再忙也不至于你作為子女的,一周當中(不是每天)連一個時間段也抽身不出吧!總是托說這個事那個事,父母的事就是小事;總是推說這個忙那個忙,家里的忙好像不應該忙?我也聽說一些辦養老院的朋友說起,子女把老人往養老院一放就了事,一年來不了一兩次,什么節慶慰問、什么安撫救濟,都與我無關;而一旦出點什么問題了,就小題大做、興師動眾,甚至以為敲竹杠的時機到了,平時所有不來的、不出現的子女蜂擁而上,弄得你無法招架,弄得你最好傾家蕩產。這樣對老人的理解、對養老事業的態度,雖然是少數,但影響惡劣,對我們以后建設和發展這個工作,有何正面意義呢?所以,保姆的問題,表面看是一個經濟問題,實質上還和我們的思想認識、倫理素養有關。

  必須指出:我們的國家在經濟方面的發展如此迅速,而在社會結構治理方面看卻嚴重不適應、嚴重滯后。一個最典型的事例就是保姆等家庭“后方”防線不穩固。有趣的是,為什么在一個單位,缺一個教授,馬上就有三個、五個人申報?萬一上面來評估、檢查時還選不出,我們甚至可以臨時抱佛腳從外地、外國引進一個教授、專家;而保姆卻不行,因為沒有那么多符合條件的人供你選擇,沒有那么多人愿意往一個收入與付出并不匹配的崗位競爭。而在國外成熟的社會體系里,不要說保姆等家政行業,就是保潔、保安、下水道修繕等其它什么活兒,都有人常年安心工作,不至于出現我們這里的什么“用工荒”。所以,我們的政府在貫徹胡錦濤總書記講話精神的時候,真要再多動一點腦筋、真要再多想一點辦法、真要再多出一點新招,特別在社會秩序維護、群眾民意關懷、家庭后方保障等,不要老想著土地出租、企業招商這類賺錢的事情,因為道理很簡單:錢是賺不完的;而群眾的民意或民生一旦得到侵害或得不到強有力的保護,政府承擔的責任和風險將是很大的。 
 

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